ESTUDIOS SOBRE EL COACHING

"El retorno de la inversión es de 6 veces el coste del coaching en el rendimiento, calidad y satisfacción de los directivos que participan en estos programas" (Fuente: Manchester Inc)

El 100% de los empresarios indican una mejora a nivel de la comunicación, el trabajo en equipos, el liderazgo, el servicio a los clientes y a la hora de establecer objetivos (Fuente: Manpower, Canadá).

El coaching directivo goza de un 64% de efectividad en el desarrollo efectivo del liderazgo; la evaluación y seguimiento individual tiene un impacto del 61%; la formación y el desarrollo 60%; el plan de sucesiones un 56%; el aprendizaje en el puesto 53%; formación y desarrollo fuera de la empresa (menos de una semana) 51%; identificación de altos potenciales 43%; desarrollo fuera de la empresa (más de una semana) 41%; seguimiento y feedback 360º 38% y mentoring 26%. (Fuente: Estudio Watson Wyatt, 2001 USA)

La combinación de entrenamiento más coaching incrementa el rendimiento en un 85%, mientras que el entrenamiento exclusivamente impacta en el rendimiento en un 23%. (Fuente: Public Personnel Management, 1997)